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El requisito esencial de Zuckerberg para contratar personal en Facebook

Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, reveló en un podcast la sencilla regla que utiliza Mark Zuckerberg para contratar personal en su millonaria empresa, según el portal El Comercio.

Zuckerberg es una de las mentes más brillantes del mundo y a la hora de contratar personal mantiene una sencilla regla: “Nunca debes contratar a nadie para que trabaje para ti a menos que sepas que tú trabajarías para ellos en un universo paralelo”.

Para Zuckerberg las exigencias en cada puesto van de la mano con preguntarse si uno se sentiría bien trabajando para esa persona, pues considera que la clave está en que los jefes y fundadores dejen atrás sus egos y contraten al personal que admiran.

El CEO de Facebook se tomó su tiempo para contratar a Sheryl Sandberg. Después de conocerse en la Navidad del 2007, quedó en reunirse con ella. En la reunión hablaron durante horas acerca de su visión para Facebook. Después de unos meses, Zuckerberg decidió que Sandberg se integre a Facebook, según Business Insider, citado en el Comercio.

“Sheryl es mucho más fuerte que yo, lo que me hace esforzarme más y hace que Facebook sea mejor. Esto no me da miedo, todo lo contrario. Valoro mucho su trabajo”, destaca Zuckerberg.


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